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    扬扎实之风 铸万博官方网站链接担当 人力资源部全力以赴践行公司发展使命

    时间:2020-12-29     作者:邰晓龙 惠岗刚 倪礼环【原创】   阅读

    2020年,人力资源部紧跟公司发展步伐,落实“一带三”管控要求,围绕外部环境变化统筹布局,加强人员协调配合蓄势以待,扎实推进万博官方网站链接新万博manbetx注册、万博官方网站链接新万博manbetx注册神木体育app万博官体育app万博官网、万博官方网站链接新万博manbetx注册神木电石三个公司的人力资源管理工作,助力公司全年生产任务目标圆满完成。

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    细化各项业务,夯实管理基础。人力资源部围绕企业发展重心,致力夯实管理基础,加强制度建设,优体育app万博官体育app万博官网作方法,不断推动工作质量提升。实行重点工作清单式管理,规范业务流程;践行“君子文化”,开展每周一学,培养君子作风;新增及修订员工考勤、薪酬管理、人事档案、劳动合同、员工培训、社会保险等17项人事管理基本制度,推进人力资源管理的规范化和制度化,促进生产经营活动有序高效进行。 

    争取优惠政策,减轻企业负担。受新冠疫情影响,市场不确定因素增加,公司生产经营压力增大。为支持企业复工复产,中省相继出台了阶段性减免企业社保费用利好政策,为企业减负。人力资源部迅速反应,结合实际,积极与相关政府部门沟通对接,落实社会保险减免优惠政策的有关条款,并积极申报。经努力,截至12月底,万博官方网站链接新万博manbetx注册实现社保减免390万元,万博官方网站链接新万博manbetx注册神木体育app万博官体育app万博官网实现社保减免32万元,万博官方网站链接新万博manbetx注册神木电石实现社保减免389万元。同时积极申领2020年稳岗补贴,争取并落实“以工代训”政策,多方面助力企业缓解经营压力。

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    创新培训方式,提升员工素质。按照“三个人才”梯队建设目标,针对管理干部、技术骨干、操作人员分类开展各项培训。充分利用线上线下平台,通过引进汉唐易课、职业经理人、聘请高校师资等,多种方式加快培养具有丰富专业知识、扎实操作技能和过硬综合素质的人才队伍;积极组织开展年度继续教育培训,全力推动专业技术职称申报工作。2017-2020年期间万博官方网站链接新万博manbetx注册本部、神木体育app万博官体育app万博官网、神木电石累计评审初级职称543人,中级职称28人,高级职称2人,正高级职称2人,为公司高质量发展奠定人才基础;组织开展员工自学书籍及工具书购买活动,把“学习型企业建设”与“企业标准化建设”紧密结合起来,推动企业稳健发展。

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    拓宽人才选拔,发挥人才优势。结合项目建设实际,人力资源部不断拓宽人才选拔渠道,充分发挥人才优势。定期组织开展座谈会,强化基层员工的培养和挖掘,及时了解新入职员工的思想动态和工作状态,不断为企业输送各类优秀人才;通过各类竞赛、活动及竞聘考试,实现基层员工公开选拔和竞争上岗,搭建能上能下、平等竞争的激励机制;持续加大人才招聘与引进力度,紧跟发展趋势,采用以网络招聘为主、校园招聘与社会招聘相结合的方式大力开展自主招聘工作,为企业发展提供坚实的人才储备。

    共享发展成果,打造幸福万博官方网站链接。为充分保障员工福利,提升员工幸福感,公司坚持企业发展成果与员工共享,人力资源部多措并举,在“五险一金”的基础上,推进建立补充医疗保险和企业年金制度,形成目前“六险二金”社保待遇。按照“8+1+n”管控模式和“5113”分配方式,完善岗位价值管理体系,建立市场变化与职工收入联动考核机制,树立以结果为导向的分配方式,充分发挥薪酬激励作用,切实保障员工福利,调动员工工作积极性。

    人力资源部将紧紧围绕公司发展目标聚焦发力,不断提高人力资源管理工作效率,积极探索人员开发与管理,深化薪酬体制改革,系统整合各项业务,全面提升人力资源管理水平,切实把“三实”之风铭于心、践于行、落于实,助力企业高质量可持续发展。


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